ЗАО «Усть-Илимский пивоваренный завод» является динамично развивающимся предприятием с годовой производительностью (начиная с апреля 2004 г.) 1,5 млн. декалитров пива в год. По мере необходимости мощность может быть доведена до 3 млн. дал в год (исходя из прогнозов нехватки мощностей к 2006 году) путем установки ЦКТ, форфасов, более производительной линии розлива пива в ПЭТ. 

О стабильности развития завода свидетельствует динамика производства:

2000 г. – 739 тыс. декалитров (прирост 24%),
2001 г. – 767 тыс. декалитров (прирост 4%),
2002 г. – 835 тыс. декалитров (прирост 9%),
2003 г. – 1293 тыс. декалитров (прирост 55%),
1 полугодие 2004 г. – 698 тыс. декалитров.

Завод начал работу в 1991 году с производства 300 тыс. декалитров. С момента запуска завода, эта цифра увеличилась более чем в 6 раз. Рост производства за 7 месяцев 2004 г. по сравнению с 2003 г. составил 14%.

Продукция завода представлена во всех сегментах рынка: премиум, стандарт и народное. Основной сегмент, в котором работает завод – стандарт. В июне 2004 г. осуществлено обновление бренда «Пражское светлое». Пиво выпущено в новой высокой бутылке, с обновленным дизайном,с измененной рецептурой приготовления. В июле 2004 г. заводпредставил свою продукцию в сегменте «премиум». Усть-Илимский пивоваренный
завод первым в Восточной Сибири начал выпуск лицензионного пива «Князь».

Маркетинговые инновации, запущенные в 2004 году, а также изменения в системе дистрибьюции и политике ценообразования, позволят обеспечить дальнейший рост продаж, что, в свою очередь, повысит уровень финансового благополучия предприятия.

Стоимость чистых активов ежегодно увеличивается. За 2003 г. совокупные активы предприятия увеличились на 18%. Стоимость внеоборотных активов за последние 5 лет увеличилась почти в 6 раз, это отражает активную инвестиционную политику и динамичное развитие завода.

Операционный доход предприятия в 2003 году по отношению к 2002 году вырос на 37%. Это дало возможность продолжать реконструкцию завода, развивать свои бренды, финансировать проекты, связанные со снижением издержек.

На предприятии действует система бюджетного планирования и контроля.

С целью увеличения рентабельности продукции на заводе внедряются проекты, связанные со снижением затрат, экономией сырья, материалов, улучшением организации труда.

Предприятие вносит существенный вклад в городской бюджет: участвует в финансировании социальных программ города Усть-Илимска, оказывает помощь малообеспеченным семьям, школам, ветеранам, спортивным организациям, участвует в строительстве храма.

Численность персонала завода составляет 270 человек.

По окончании реконструкции завода создано дополнительно 100 рабочих мест. Большое внимание уделяется социальной поддержке работников. Работникам гарантирован социальный пакет: производятся все виды отчислений во внебюджетные фонды, оплачивается отпуск. Выплата заработной платы работникам производится своевременно. Существуют и постоянно совершенствуются система оплаты труда, система мотивации персонала. Специалисты завода работают над инновационными проектами, связанными с усовершенствованием производственного процесса, снижением затрат, улучшением качества пива.